Ответы консультанта
 | Бабинцев Артём Александрович Директор ООО «Юридическое агентство «Вятюрсервис». Сфера компетенции: Эксперт по вопросам хозяйственной деятельности предприятия, взыскания задолженности, экономическим вопросам, корпоративного права, трудового права, медиации, ликвидации хозяйственных обществ, по вопросам внешнеэкономической деятельности, в т.ч. взаимоотношения с таможенными органами. Показать резюме Вернуться к списку консультантов |
Наталья
Вечерами подрабатывала платили зарплату потом говорили пока нет денег в итоге ушла и до сих пор не выплатили почти за три месяца . Подскажите что делать.
Здравствуйте, Наталья!
Для разрешения Вашей ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения организации, в которой вы работали, с требованием о выплате причитающихся сумм заработной платы.
Елена
28 апреля устроилась на новую работу в престижную клинику.До этого 14 лет проработала в государственной поликлинике.В июне моим прежним коллегам были осуществлены денежные доплаты к основной зар. плате за период с 1 января 2011 по май включительно. Имею ли я право получить доплату с 1 января по 28 апреля? И что мне делать в случае отказа поликлиники идти мне навстречу?
Здравствуйте, Елена!
Исходя из представленной Вами информации, отсутствия документов, можем
предложить следующее. В ст.140 ТК РФ указано о том, что при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Соответственно, если приказ о премировании
был издан до прекращения Вашего трудового договора, Вы имеете право на премию, если же
после прекращения трудового договора, - то право на премию Вы не имеете. Если вы
считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться с заявлением в
прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
оксана
Здравствуйте у меня такой вопрос-
свекр перебирал бумаги и нашел Свидетельство на право собственности на землю (розового цвета)выданное 1.11.1994 г его брату (брат проживает в другом городе на все сделки согласен)что он приобретает право обще-долевой собственности в коллективно-долевом сельскохозяйственном предприятии и написано несколько соток
выдано в слободском комитете по земельным ресурсам и земелеустройству там и 2 экземпляр
но колхоза уже давно нет- земля в "натуре"не выделена
что нам надо сделать что бы выделить эту землю и в общем что нам сделать что бы ее продать?
если что не понятно с документом напишу подробности
зарание спасибо
Здравствуйте, Оксана!
Для того, чтобы оформить право собственности (в том числе с целью следующей перепродажи) на конкретный земельный участок в долевой собственности в коллективно-долевом сельскохозяйственном предприятии необходимо произвести процесс межевания.
В соответствии с п.10 ст.38 №221-ФЗ "О государственном кадастре недвижимости" если в соответствии с федеральным законом образование земельных участков должно осуществляться с учетом проекта межевания, местоположение границ данных земельных участков определяется с учетом такого документа.
Процедура межевания носит достаточно длительный характер и достаточные финансовые затраты. В Вашем случае она может занять до одного года. Ориентировочная стоимость - от 30000 рублей. Для получения большей информации Вы можете проконсультироваться в нашем Агентстве по телефону 35-35-42.
olga
Артем Александрович,
Не могли бы Вы пояснить по такому вопросу : решением админ. за детьми, оставшимися без попечения родителей, в 2005 г. было закреплено жилье, принадлежащее их опекуну-бабушке. В связи с этим права на постановку на учет для получения жилья они не имеют. Я слышала, что не допускается закреплять за такими детьми жилые помещения опекунов, но дело в том, что они там были зарегистрированы с рождения, т.е. имели право пользования. А у бабушки имеются двое наследников (её дети). Сейчас бабушка поднимает вопрос о незаконности закрепления жилья. Не могли бы вы разъяснить данную ситуацию.
Здравствуйте, Ольга!
Исходя из той ситуации, которую Вы описали, вопрос о незаконности закрепления жилья, скорее всего, будет разрешен не в пользу бабушки. Это связано с тем, что, во-первых, пропущен срок исковой давности (он составляет 3 года, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено), а, во-вторых, как Вы сами указываете, дети были зарегистрированы в спорном жилом помещении с момента их рождения.
Для более подробного ответа нам необходимо ознакомиться с документами, связанными с Вашим вопросом (решение администрации, домовая книга). Вы можете прийти к нам в офис: г.Киров, ул.Московская, д.25Г, оф.9, в удобное для Вас время, контактный телефон: (8332) 35-35-42.
Ольга
Здравствуйте Артем Александрович.
Вопрос такой- девочке из категории детей- сирот администрация района предоставила квартиру, но жить в невозможно: плесень полностью покрывает стены, пол,
рамы прогнили и т.д. Существуют ли нормативные требования о том,
что предоставляемое по соц. найму жильё должно соответствовать
санитарным правилам и нормам ? Никак не могу найти такой правовой акт.
Может быть вы поможете ?
Здравствуйте, Ольга!
Конечно, такие
требования существуют.
В соответствии
с п.6 ст.2 Жилищного Кодекса Российской Федерации (далее – ЖК РФ), органы
государственной власти и органы местного самоуправления в пределах своих
полномочий обеспечивают условия для
осуществления гражданами права на жилище, в том числе обеспечивают контроль за
исполнением жилищного законодательства, использованием и сохранностью жилищного
фонда, соответствием жилых помещений
установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям
законодательства.
В соответствии
с п.9 ст.14 ЖК РФ к полномочиям органов местного самоуправления в области
жилищных отношений относится осуществление контроля за использованием и
сохранностью муниципального жилищного фонда, соответствием жилых помещений данного фонда установленным санитарным и
техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства.
В соответствии
с п.4 ст.15 ЖК РФ жилое помещение может быть признано непригодным для
проживания по основаниям и в порядке, которые установлены уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В п. 33 Постановления
Правительства РФ от 28.01.2006 N 47 (ред. от 02.08.2007) "Об утверждении
Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным
для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или
реконструкции" указано, что основанием для признания жилого помещения
непригодным для проживания является наличие выявленных вредных факторов среды
обитания человека, которые не позволяют обеспечить безопасность жизни и
здоровья граждан вследствие изменения окружающей среды и параметров
микроклимата жилого помещения, не
позволяющих обеспечить соблюдение необходимых санитарно-эпидемиологических
требований и гигиенических нормативов в части содержания потенциально
опасных для человека химических и биологических веществ, качества атмосферного
воздуха, уровня радиационного фона и физических факторов наличия источников
шума, вибрации, электромагнитных полей. Порядок признания
помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания указан
в разделе IV данного
постановления.
Кроме того, в соответствии
с п.2 ст.65 ЖК РФ наймодатель жилого помещения по договору социального найма обязан принимать участие в надлежащем содержании
и в ремонте общего имущества в многоквартирном доме, в котором находится
сданное внаем жилое помещение. Детально порядок такого участия указан в Постановлении
Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 "Об утверждении Правил содержания
общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за
содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ
по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме
ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную
продолжительность".
Татьяна
Здравствуйте, Артем Александрович.У меня вопрос такой: мы живем в пятиэтажном панельном доме без лифта.В связи с рождением ребенка оставляем коляску на площадке 1-го этажа.Коляска никому не мешает,оставляя все проходы свободными.Но одна жительница 1-го этажа сказала,чтоб мы убрали коляску,называя при этом кучу причин.Имеем ли мы право оставлять коляску на площадке?Заранее благодарна.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы, конечно, можете оставлять детскую коляску на 1-м этаже,
но высока вероятность того, что, во-первых, если Ваши соседи будут вести себя
неадекватно, они просто сломают ее, либо приспособят в качестве урны, а во-вторых,
могут подать на Вас в суд, руководствуясь следующим:
В силу п.40 Приказа МЧС РФ от 18.06.2003 N 313 "Об
утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ
01-03)" в зданиях, сооружениях организаций (за исключением индивидуальных
жилых домов) запрещается устраивать
в лестничных клетках и поэтажных коридорах кладовые (чуланы), а также хранить под лестничными маршами и на
лестничных площадках вещи, мебель и другие горючие материалы. Под
лестничными маршами в первом и цокольном этажах допускается устройство только
помещений для узлов управления центрального отопления, водомерных узлов и
электрощитовых, выгороженных перегородками из негорючих материалов.
Для решения данного вопроса сложно найти правовое решение,
устраивающее одновременно Вас и Ваших соседей. По моему мнению, лучший выход из данной
ситуации – это договориться с соседями. Если такой вариант невозможен, то все
будет зависеть от Вашей настойчивости.
В качестве дополнительной информации можно посмотреть
следующие ссылки не юридического характера, однако, напрямую связанные с Вашим вопросом:
http://community.livejournal.com/malyshi/17342681.html?page=5
http://tomsk.fm/watch/34746
Желаю Вам успехов в отстаивании Ваших законных прав!
НАДЕЖДА
Артем Александрович, я - федеральная госслужащая. Оклад по должности менее 5000 рублей, размер зарплаты - приблизительно 30000, в основном за счет различных надбавок - за сложность и напряженность, материальное стимулирование, ежемесячное денежное поощрение и т.п. Постоянно привлекают к работе в выходные и праздничные дни (с моего согласия). Оплата за работу в эти дни составляет порядка 300 руб.(в обычные дни - порядка 1000 руб.) Ссылаются на коллективный договор. Скажите, каким образом можно добиться увеличения суммы оплаты за работу в выходной день?
Здравстуйте, Надежда!
Согласно ст.153 ТК РФ, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за
работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором. Статья 149 ТК РФ говорит нам о том, что размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Кроме того, по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Таким образом, рекомендуем Вам проверить
коллективный договор на соответствие ТК РФ в части определения размера оплаты
труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Вопросами соблюдения
прав работников должен заниматься представительный органа работников в
организации, если его нет, то за разрешением этого вопроса можно обратиться в государственную инспекцию
труда, либо суд.
Елена
Артем, здравствуйте, вот у меня такая ситуация: работаю в круглосуточном продуктовом магазине продавцом, график работы - смена 24 часа (сутки, с 9-00 до 9-00) через 48, иногда приходится работать сутки через сутки (подмены). Во время работы не можем даже покушать спокойно, по заявлению нашей старшей по магазину "не положено", то есть - затолкал в себя поскорей и бегом в торговый зал дабы очередь не создавалась. Ночью передохнуть тоже "не имеем права" под угрозой увольнения (в магазине установлено видеонаблюдение). Работать очень тяжело, подскажите, пожалуйста, какие у нас должны быть перерывы и сколько их должно быть за смену, и вообще допустима ли по тк смена в 24 часа. Хотелось бы в случае чего все-таки знать свои права, нас таких 9 человек.
Надеюсь на вашу помощь.Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Продолжительность рабочей смены равная 24 часам
возможна по соглашению сторон. Но повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время (см. Постановление Правительства от 22 июля 2008г. №554).
На основе Ваших слов можно предположить, что Ваши права, как работника, нарушены в части: ст.91. ТК РФ (нормальная продолжительность
рабочего времени) и ст.108 ТК РФ (перерывы для
отдыха и питания).
В течение рабочего дня
(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается. Время предоставления перерыва
и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям
производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Точный объем и характер нарушений можно
будет установить только после анализа документов. Вам необходимо попросить у
кадровика (возможно, бухгалтера предприятия) правила внутреннего трудового распорядка. В
правилах подробно должно быть установлено рабочее время, время для перерыва на обед. Если правила
трудового распорядка расходятся с имеющейся ситуацией и Ваши права нарушаются, возможными способами урегулирования будут: обращение в государственную
инспекцию труда, прокуратуру (по возможности с коллективным заявлением работников) или суд.
Ольга
Гражданка Ф. лишена родительских прав и обязаны выплачивать алименты на своего ребенка. Сейчас у неё родился еще один ребенок, находится соответственно в отпуске по уходу за малышом. Образуется ли в таком случае у неё задолженность и неустойка по алиментам по первому ребенку. Ведь с пособий на второго малыша взыскивать алименты нельзя.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с п. 12 ч. 1
ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на
пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального
бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской
Федерации и местных бюджетов.
ч.2 ст.114 СК РФ распространяет свое действие на те
ситуации, когда алименты взыскиваются как на основании решения суда, так и на
основании соглашения об уплате алиментов, причем в отношении как
несовершеннолетних детей, так и других алиментополучателей. Для освобождения от уплаты или уменьшения суммы
задолженности по уплате алиментов необходимо наличие следующих оснований:
1) болезнь алиментоплательщика или другие причины,
признанные судом уважительными (например, обстоятельства непреодолимой силы,
нахождение в длительной командировке, тяжелая болезнь или смерть близкого
родственника и др.);
2) материальное положение, которое не дает возможности
погасить образовавшуюся задолженность по алиментам (например, при взыскании задолженности
размер взыскиваемых сумм превышает 70% доходов, после взыскания задолженности
оставшиеся суммы не обеспечивают прожиточный минимум для алиментоплательщика и
членов его семьи и др.);
3) семейное
положение, не дающее возможности погасить образовавшуюся задолженность по
алиментам (появление в семье нетрудоспособных иждивенцев, рождение ребенка и
др.).
Названные обстоятельства должны быть приведены в
решении суда об освобождении от уплаты задолженности. При рассмотрении дела
судом стороны могут прийти к мировому соглашению при условии, что оно не
нарушает права и законные интересы алиментополучателя и не противоречит закону.
Так, Определение судебной коллегии по гражданским
делам Псковского областного суда от 29 мая 2001 г. констатировало, что
у суда имелись основания для освобождения истицы от погашения задолженности по
уплате алиментов, поскольку алиментоплательщица в среднем зарабатывала 1300
руб., одна воспитывала ребенка, снимала жилье, так как отец ребенка, в пользу
которого она уплачивала алименты, не пускал ее в квартиру. Задолженность по
алиментам образовалась в период, когда алиментоплательщица находилась в отпуске
по уходу за ребенком и не имела дохода, при этом вынуждена была прервать отпуск
и выйти на работу.
Возможные варианты разрешения ситуации:
- Объяснить ситуацию судебному приставу с целью
отмены его постановлений.
- Решать вопрос подачей иска в суд об освобождении от
уплаты образовавшейся задолженности по уплате алиментов.
Аноним
Добрый день.
Подскажите, с чего лучше начать внедрение управленческого учета в компании, которая разрабатывает и продает ПО? До настоящего момента никакого учета и анализа в компании практически не было. Мы продаем один вид ПО, но разные его версии стоят по-разному. Как лучше расчитать точку безубыточности: для каждой версии или для ПО в целом? Помимо прямых продаж ПО мы занимаемся сетевым маркетингом.
Также у нас практически нет переменных затрат (кроме з/п менеджеров по продажам).
Компания относительно небольшая (порядка 20 сотрудников), есть ли в этом случае смысл делить ее на ЦФО?
Здравствуйте!
С данным вопросом Вам лучше обратиться в компанию, специализирующуюся на внедрении управленческих решений в бизнес. Например, Вы можете проконсультироваться по Вашей проблеме в Агентстве стратегических и маркетинговых решений (АСМАР) по тел.(8332) 35-18-82, интернет-сайт - http://www.pbcgroup.ru/asmar/, адрес электронной почты: asmar@pbcgroup.ru
+1
-1
