статьи

С директоров спросят

В Кировской области катастрофически не хватает каменщиков, зато бухгалтеров некуда девать. Между тем решить застарелый кадровый перекос может обычная анкета.

Такую анкету предложил использовать преподаватель одного из кировских вузов Игорь Петров, и, судя по статистике, самое ей время. Вятке здорово не хватает рабочих рук – плотников, фрезеровщиков, электрогазосварщиков… Особенно плохи дела с каменщиками: на одного безработного приходится около 12 вакансий. Служащие тоже, так сказать, на дороге не валяются – в большом дефиците нынче инженеры-проектировщики и врачи-терапевты. Видно, дипломированные спецы находят места более доходные. Правда, с трудоустройством везет не всем. Сегодня проблема - устроиться без протекции на работу бухгалтером, кассиром или экономистом: слишком много таких специалистов на Вятке – по семь человек на одну вакансию. Тем временем кировские учебные заведения продолжают выпускать в свет все новых и новых будущих безработных…

Особенно страдают от таких перекосов на рынке труда вятская промышленность и культура с наукой. Как помочь им, а заодно старшеклассникам, мучающимся с выбором профессии, и выпускникам, мающимся в поисках работы? По мнению Игоря Петрова, выход один – сделать кировское образование бизнес ориентированным, а для этого разработать типовую анкету для местных предприятий и опросить с пристрастием их руководителей.

- Вузам важно понять, - говорит Игорь Евгеньевич, - какие области знаний будут особенно актуальны для кировских предприятий в ближайшие 1-3 года, а какие практические задачи они хотят решить с помощью молодых специалистов в средней перспективе, скажем, через 4-6 лет. Ну и стартовый уровень зарплат тоже играет роль.

Получив эту информацию, учебное заведение должно определить наиболее востребованные специальности и внести коррективы в учебный процесс. «В идеале предприятие должно сообщить вузу свои требования к будущим специалистам, чтобы практика и дипломные, лабораторные работы студентов были согласованы со стратегическими планами потенциального работодателя», - считает И. Петров.

По замыслу педагога, такое анкетирование поможет работодателю, который заинтересован в том, чтобы выпускники вузов не сыпали умными цитатами из учебников, а могли применить свои знания на практике, и их не приходилось переучивать в соответствии с реалиями жизни. Да и на самом предприятии смогут по-новому взглянуть на предлагаемые условия труда и, глядишь, сделают шаги навстречу трудящимся - заменят ручной труд на автоматизированный, или поднимут зарплату, или вовсе станут заранее закладывать программу подготовки специалистов под свою экономическую программу развития.

Опрос позволит помочь и молодым людям - правильно выбирать профессию и быстро адаптироваться в ней. А заодно поможет эффективнее расходовать бюджетные деньги, чтобы экономика области развивалась, и общество получало отдачу от средств, потраченных на обучение тех же бухгалтеров и врачей. Именно поэтому, убежден Игорь Петров, инициатором укрепления сотрудничества между вузами и работодателями в области бизнес ориентированного образования должны выступить региональные власти. Им следует взять под контроль анализ конъюнктуры рынка труда и в конце концов ликвидировать безобразный перекос, когда одних чересчур мало, других слишком много. А жить надо всем.

Ляля ДЮШЕВА